天际亚洲:四项比例保障退役大学生士兵就业

   今年，枣庄市委、市政府和军分区联合制定《关于改革强军新形势下进一步加强党管武装工作的意见》，其中对退役大学生士兵就业创业的资金保障、技能培训、责任督导等作出具体明确。

安置政策中，最让人眼前一亮的是政法部门、政府事业单位及专武干部招录退役大学生士兵的4个比例数字。意见明确，从2018年起，全市在空编基础上，根据单位提报的用编申请和岗位需要，结合符合招聘条件的大学生退役士兵数量，政法干警招考时拿出不低于20%的名额、专职人民武装干部招录时拿出不低于50%的名额；每年市级按照不低于年度事业单位岗位招聘数量10%的比例、区（市）级按照不低于年度事业单位岗位招聘数量15%的比例，定向招聘从该市入伍的大学生退役士兵。全市大学生退役士兵参加事业单位面向社会公开招聘时，同等条件下优先录用。

枣庄市地处鲁南老区，高校数量少、大学生基数小，上级规定的大学生征集比例逐年提高，市征兵办工作压力不小。枣庄市军地领导在检查调研中发现，大学生应征积极性之所以不高，入伍激励政策吸引力不强是主要因素。枣庄军分区司令员卢泓告诉记者，尽管近年来各级出台了学费补偿、提高优待金标准、公务员招录加分等优惠政策，但由于没有从根本上解决就业问题，导致一些大学生顾虑较多，造成相当数量的枣庄籍大学生预征兵员没有选择入伍。

后来，枣庄市军地领导形成共识，要破解大学生征集难题，必须着眼长远，大胆创新，制定一系列管长远、可操作、见实效的新政策。为此，在今年8月的枣庄市委常委议军会上，军地领导把研究解决“高素质兵员征集难”问题列为重要议题，在参考其他地方经验做法的基础上，经过反复论证，制定了符合本地实际的退役大学生士兵安置政策。为保证政策更好地落地见效，会议决定将其写进《关于改革强军新形势下进一步加强党管武装工作的意见》。

枣庄军分区动员处参谋杜剑介绍，新政策出台后，他们运用报纸、电视、网络、微信等媒体平台，进行政策解读、巡回播报。不少人武部主官表示，退役大学生士兵安置新政策既可激励应征的，也可稳定在伍的，更可温暖退伍的，他们对做好明年大学生士兵征集工作充满信心。